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有效的新员工培训不仅可以传递企业文化以及核心理念，还可以塑造员工的行为，为新员工迅速的适应企业环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础，7月13日，英泰立达新员工在公司大会议室完成了入职培训。
培训伊始，企管部特别邀请到商务部经理为新员工进行了企业介绍，从企业概况、行业阶段、公司定位、企业发展四个方面对英泰立达进行了全方位的讲述，让新员工对公司有了更深的了解。
企业管理制度是一个企业运营和发展的基石，规范的管理制度对于企业的良性发展起到了不可或缺的作用。在企业介绍过后，企管部从人事、行政两个板块对新员工做了系统的培训，通过清晰明了的解析，向新同事们宣贯了考勤、薪酬、奖惩、岗位晋升、固定资产、印章、车辆管理、档案管理等相关制度，让大家对英泰立达的各项制度有了进一步的认识，便于后续工作的顺利开展。
随后，由财务部对新员工进行了财务相关制度培训，大家积极学习，对财务的各项规定都有了一定了解。
所有的培训，都必须以结果为导向，只有明确这点，才能让培训不至于只是停留在上课之时，所以在培训结束之后，企管部也会组织新员工入职培训考试。
简短的新员工培训，让小伙伴们对英泰立达有了更充分的了解。山高愈前行，梦好起宏图，愿小伙伴们不忘初心、恪守匠心，期待在以后的工作中不断成长，在英泰立达的平台上实现个人与公司的同步发展。
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