最近在读吴军老师的《见识》一书，这本书说了很多话题，关于商业、投资、工作，关于家庭、生活、人生等等，虽繁杂但确有见地也很有深度。其中关于工作，有几篇文章对我颇有触动，现分享给大家，希望放空心态，仔细品读。
今天先从初入职场说起。
万事开头难，有一个好的开始总是让人很兴奋，年轻人毕业走向职场也是如此。人的第一份工作很重要，它的性质和成败决定了你此后职业发展的方向和事业的起点。
先提个问题：一个大学毕业生同时收到了两个公司的录取通知书，其中一家公司给出的工资比另外一家公司高20%，他立马就决定去高工资的那家。如果是你，你的决定是什么？
请不要着急回答，先说个相关的话题——拍卖。
拍卖会，即使你没参加过也一定听过，就是价高者得。竞拍人对于自己喜欢的收藏品，往往愿意付出比市场价更高的价钱，比如吴军老师的做法就是出两倍的价钱竞拍。很多人可能会问：“这样不是亏了吗？”可他是这么考虑的：与其为了省钱或者为了拿到一个公平的价格，而错失得到的机会，不如心疼一次，让自己长期满意。因为拍卖品不同于普通商品，过了这个村就没这个店了。
这其实反映了用人单位的心态：对一流人才，公司心甘情愿花大价钱。
世界上，人和人的差别常常是数量级的。对于关键岗位上的人，用一个一流的人和用一个三流的人，结果会大不相同。因此，为了引进一流的人，而且让他能够安心为公司做很长时间的事情，公司情愿给他高出预期的待遇。但是，这种关键职位对于一个公司来讲非常少。而你或者第一次工作，或者在行业里，或者在以前的公司，如果还没有做到一流，就不要期望获得高出预期的待遇，你依然应该以成长为目标，而不是以是否多20%的报酬为标准。
比如谷歌公司招聘的做法，就是对一般岗位的人，不会给予任何比市场价更高的待遇，有时候给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说：“你这不是欺负人吗？”还真不是，因为它虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间——对于真正有志之士，会更看重后者。
因为，几乎没有人是靠第一份工作的工资发财。如果能认清这个现实，就能体会到，第一份工作的工资是多20%或者少20%，其实毫无意义。
举个简单的例子，今天一个名牌大学的毕业生，年薪30万，想靠这个收入在北京买套学区房，门都没有。30万的年薪看上去不少，扣除社保税金，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕会花掉1/5；交个女朋友，给她买点礼物，两个人出去玩玩，又花掉1/5；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点小爱好，可能又花掉10%，算下来一年能攒四五万，这已经算是很会过日子了。
现在，假如他毕业时有另外一家公司愿意每年多付给他5万，他会全部攒起来吗？恐怕不会，他不过是把原来送女朋友的小米手机换成了苹果，把原来买的美宝莲化妆品升级成兰蔻，每年还会多花2万块钱租房子，算下来，每年也就攒个七八万，这只不过是北京一般地区一平米房子的价格，而房价上涨的速度，是超过工资上涨速度的。
因此，按照这个节奏，即便再工作20年，也不可能在北京买套学区房。
怎么办？
人的第一份工作很重要，它必须能够帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3-5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。请注意，你的第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业；或者说，在你没有成为企业或者行业一流以前，成长永远是你的第一选择。
在IT行业里做工程的人会有这样的体会，大学毕业去Google或者微软的，只要愿意学习，三年后工程能力都很强；去百度、腾讯和阿里的人，就要差不少，因为前者非常注重培养人。三年后，如果从微软跳槽去阿里，可以拿到非常高的薪酬，就一下子实现了比同班同学工资高一倍的目标。当然，再次选择新公司，依然应该以成长为目标。如果你有一颗开放的新，在接下来的三年里，你会进步很快，如果能一直以这样的态度去做事，10年下来，比同班同学的收入多三五倍完全是可以达成的目标。
反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，却什么也学不到，什么机会都没有，10年做下来，这个人可能会发现自己在原地踏步。而且，一旦在第一份工作中养成坏习惯，将会影响自己一生的发展。
最后，我还得告诉你，在乎20%工资的人，远比注重自己成长的人多，这也因此给有志气的人留下了机会。
下次聊，祝你成为有志气的人。
